Кадровые услуги
Работодатели
Все работодатели Казахстана (ИП и ТОО, от 1 до 100 000 работников и более, на упрощёнке и по общеустановленному режиму налогообложения) на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель ОБЯЗАНЫ:
- Вести кадровый учет работников:
При приёме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК; оформлять личные дела работников, в т.ч. и военнообязанных; издавать приказы по личному составу, основной деятельности; для урегулирования внутренних процессов издавать локально-нормативные акты — Правила внутреннего трудового распорядка, Правила обработки, хранения персональных данных и др.; утверждать штатные расписания, должностные инструкции.
- Вести точный учет рабочего времени:
табели учёта рабочего времени, графики сменности, учёт отпусков, в т.ч. социальных, по беременности и родам, отзывы из отпуска, учёт простоев, сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.
- Вести учет заработной платы и других начислений:
ведомости расчёта и выплаты заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций, алиментов; расчётные листки на удержание, отчислять налоги с заработной платы (ОПВ, ИПН, соцналог и соцотчисления, ОСМС, ВОСМС), начислять и выплачивать пеню за просрочку платежей
- Страховать свою ответственность перед работниками
Страховать свою ответственность перед работниками в соответствии с Законом «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
- Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности
Ведь работодатель обязан принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах. Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда. Обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работникам. Проводить за счёт собственных средств обязательные, периодические медицинские осмотры и это далеко не полный перечень мероприятий по охране труда.
ВЫВОД:
При всех своих отличиях, работодатели Казахстана имеют равные права и обязанности при осуществлении предпринимательской деятельности в отношении персонала. Поэтому оформляя трудовые отношения, не забывайте об ответственности, которая предусмотрена Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях.
Стоимость кадрового делопроизводства
| 1. Кадровое делопроизводство и администрирование | 5 000 ₸ за 1 чел. |
